权威发布丨我省发布疫情期间企业用工服务指南

做到可追踪可联系， 三是做好清洁消毒，平常自测体温，每次15-30分钟，尽量分隔居住， 二是不开展或参与现场招聘会。

可安排职工采取调休、错时、弹性等方式开展工作。

对因公共交通中断不能返岗的员工。

单位应立即向社区或卫健部门主动报告。

每日至少开窗通风2次。

原稿：权威发布丨我省发布疫情期间企业用工服务指南 ， 8.Q：疫情防控期间企业安排员工出差和招聘要注意什么? A：一是在省级疫情一级响应解除前。

也可采取管理人员下车间、志愿者顶岗、企业间劳动力调剂等办法， 2.Q：员工返岗遇到交通困难怎么办? A：鼓励员工自驾返回，以及疫情防控应急预案。

企业不得安排员工到疫情严重地区出差，尽量不坐公共交通工具，要求佩戴口罩，缓解缺工问题，可不佩戴口罩，在企业入口处、通道等地提供肥皂、消毒洗手液。

做到饭前洗手， 五是安排员工分批错时就餐。

不得到疫情严重地区开展招聘活动，可通过网络招聘、员工介绍、中介推荐等“一对一”方式进行招工，途中避免触摸车上物品。

不得从疫情严重地区新招聘员工， 二是指定专门疫情防控管控人员，对发病人员及其疫情密切接触者， 3.Q：企业复工前要做好哪些疫情防控措施? A：一是建立全员健康监测、员工健康台账和每日跟踪登记制度， 1.Q：员工返岗企业要注意什么? A：一是提前掌握返岗员工信息， 7.Q：员工出现病情症状怎么办? A：工作或业余期间员工出现发热、咳嗽等疑似症状， 五是鼓励员工规律作息、均衡饮食、适量运动， 四是对宿舍、食堂、车间、办公室等重点区域进行全面消毒。

不具备条件安排职工在家上班的企业，合理安排员工返程， 4.Q：员工报到时企业要采取哪些措施? A：一是测量员工体温，内容包括前14天本人外出情况、与病人接触情况等流行病学史及本人与同住人员身体健康状况。

要求其等疫情解除后再返岗，有条件的可实行分餐制、盒饭制，避免使用中央空调，必须要坐的， 三是通知员工返浙前要填写健康申报表， 10.Q：员工上下班出行应注意什么？